По данным Росстата, сегодня в России число детей в возрасте до 18-ти лет с инвалидностью составляет около 755 429.
В 2025 году семьям, в которых воспитывается ребенок-инвалид, доступны ряд выплат и льгот, а также других мер поддержек. В этом году после индексации (1 апреля) размер этой выплаты составит 21177 рублей.
В местностях с районным коэффициентом пенсию увеличивают на него
Кроме того, детям c инвалидностью полагается ежемесячная денежная выплата, которая может предоставляться с набором социальных услуг или без него. В набор социальных услуг входят бесплатные билеты на электричку до медицинских учреждений и обратно, медицинские изделия, рецептурные лекарства, путевки на курорты и в санатории для профилактики заболеваний, а также питание для несовершеннолетних инвалидов.
Размер ежемесячной выплаты, при условии получения этих услуг, с 1 февраля 2025 года составит 2386 рублей. Если от них отказаться полностью, то она увеличится до 4080,38 рубля. Изменить принцип получения социальных услуг возможно только с начала года при условии, что заявление будет подано в фонд до 1 октября.
В 2025 году неработающие трудоспособные граждане, которые ухаживают за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства первой группы, могут оформить пособие в размере 10 тысяч рублей. Ранее размер этой выплаты составлял 1,2 тысячи рублей для всех категорий получателей, кроме родителей и опекунов ребенка-инвалида.
Помимо выплат для семей с детьми-инвалидами предусмотрены специальные льготы. Это, например, стандартный налоговый вычет на каждого ребёнка-инвалида до 18 лет. Но если ребенок-инвалид I или II группы поступает в вуз на очную форму, то вычет сохраняется до достижения им 24 лет. Суммы вычетов составляют 12 тысяч рублей для родителей и усыновителей, а также 6 тысяч рублей — для опекунов и попечителей.
Также семьи с ребенком-инвалидом имеют право на обеспечение в первоочередном порядке местами в детских садах и яслях, лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях. Одному из родителей такого ребенка полагаются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время. Отправить его в командировки или привлечь к сверхурочной или ночной работе могут только, если он сам даст на это согласие. По необходимости ему обязаны предоставить возможность трудиться на условиях неполного рабочего дня.